Intro
In HR und Recruiting geht viel Zeit für Text und Vorauswahl drauf. Stellenanzeigen schreiben, CV-Screening, Onboarding-Material pflegen und Interviews zusammenfassen wiederholen sich bei jeder Vakanz. Eine KI-Schulung, die nur Folien zeigt, ändert daran nichts. Bei uns baut dein Team in einer Woche an einer echten HR-Challenge, zum Beispiel einem Assistenten, der aus einem Anforderungsprofil fertige Stellenanzeigen erzeugt, oder einem Workflow, der Lebensläufe gegen Kriterien vorsortiert. Statt eines Zertifikats bleibt ein funktionierender Prototyp, den ihr direkt im Recruiting einsetzt. Bei klassischen Schulungen ist der Transfer ohne Messung unklar. Im Hackathon wird er über Prototyp, Anwendung und Handoff überprüfbar., inklusive Kompetenznachweis.
Nächste Schritte bis zum Hackathon
- Intro-Call. Ausgangslage, Teams und Ziele klären.
- Tools- und Challenges-Call. Echte Challenge auswählen, Toolstack festlegen.
- Finalisierung und Vorbereitung. Zugänge und Daten datenschutzkonform einrichten.
- Tool-Workshop und Sprint. Hands-on am eigenen Case, mit Live-Coaching.
- Ergebnis-Pitches. Jedes Team zeigt seinen Prototyp.
Branchen-Challenges für HR und Recruiting
Typische Challenges sind ein Stellenanzeigen-Generator, ein Lebenslauf-Screening-Assistent, ein Interview-zu-Notizen-Tool, ein Onboarding- und Policy-Knowledge-Bot und ein E-Mail-Antwort-Assistent für die Kandidatenkommunikation. Deine Challenge kommt aus eurem echten HR-Alltag.
KI-Schulung vs. KI-Hackathon (kurz)
Eine klassische Schulung endet mit einem Zertifikat und einer Retention ist ohne Transfermessung unklar. Der Hackathon endet mit einem funktionierenden Prototyp und misst den Praxistransfer. Den ganzen Vergleich findest du auf /vergleich/ki-schulung-vs-ki-hackathon.
FAQ
Welche HR-Aufgaben lassen sich im Hackathon automatisieren? Stellenanzeigen aus Anforderungsprofilen, CV-Screening nach Kriterien, Onboarding-Material und Interview-Zusammenfassungen. Dein Team wählt eine echte Challenge aus dem HR-Alltag und baut daran einen Prototyp, der Vorauswahl und Text spürbar beschleunigt. Mehr dazu auf /ki-schulung.
Brauchen unsere Recruiter einen technischen Hintergrund? Nein. Mit Tools wie ChatGPT, Custom GPTs, NotebookLM und n8n bauen auch Nicht-Techniker echte Ergebnisse. Der Tool-Workshop am Anfang holt Recruiting, People Ops und Hiring Manager gemeinsam ab, egal auf welchem Stand die Leute starten. Der Ablauf steht auf /ablauf.
Was bleibt dem HR-Team nach der Woche? Ein funktionierender Prototyp, den ihr weiterbenutzt, plus ein Team, das die Tools wirklich nutzt statt sie zu vergessen. ein erheblicher Anteil wendet Schulungsinhalte sonst nie an, unser Format dreht das um. Dazu ein Kompetenznachweis. Vergleich auf /vergleich/ki-schulung-vs-ki-hackathon.
